私が思う、リーダー像。

こんにちは。KIYOです。

私は、これまで、転職経験も多く、その際に、上司が問題となって、

離職したケースもありました。

幸い、私は「バカヤロー上司」の経験はありませんが、私の求める理想の上司像が悪いのか、なかなか、「この人と働くとスキルアップになる」「この人のこういう点は学ぶべき姿だな」という人に出会えるチャンスは少ないものです。

考えてみると、本来は政治的内容はここには書かないのを

ポリシーにしていますが、日本には良いリーダーシップ像というのが、国土に定着していないのかなぁと思います。

指針を示して、

それに向かって行うプロセスを論理的に説明し、皆を引っ張る人って、

少ないですよね。

ちなみに、私は政治的な内容は無視して、プーチン大統領のカレンダーを買っています。色々と問題があるのは分かっていますが、彼は「強気リーダー」を演じきっていると思うからです。

日本において、うやむやにするのが上手な人が出世しているのは、国会答弁を見ていると、残念ながら、痛感します。

私は、いつも発言には気をつけています。

それは、美しいもの、良いものは口から発したり、取り入れ、良くないものや汚いものは、口から出すものではない、というライフスタイルを送っているからです。

そして、通常、一度発した言葉は、自分ではなかったことにしたくても、相手の記憶には残ってしまうので、意図していなくても傷つけてしまうこともあるし、そういうことを避けるためにも、発言には気をつけています。

しかし、またまた国会中継を見ていれば、言った、言わない、訂正、謝罪は当たり前で、発した言葉の重みが、軽視されているように思います。

これでは、オオカミ少年の様に、正しい事を言ったとしても、重さがありませんよね。

適当に、さっきはああ言って、今度はこう言って、そんな上司に振り回されるのはストレスですよね。

そして、自分が必死に働いている時に、自分は接待と言う名の会食（昔の同僚）に行っていたり、私の中では、接待の重要性は理解はしておりますが、それも含めて、誰よりも頭を使って働くのが、私の上司の理想像です。

そして、部下にホウレンソウを指示させておきながら、上司がホウレンソウを行わないことも多いですよね。

この忙しい時に、どこに行っているのか分からない。メールを送っても返信がこない。報告してもフィードバックがない。

などなど、上司になれば、

社会人としてのルールを守らなくても良いと勘違いしているんでしょうかね？

ちなみに前の社長は移動中は「昼寝」ということが、秘書から知らされていて、移動中の電話は禁止でした。

普通の会社員は移動中も勤務時間なら、 PC開いたり、スマホでメールチェックしてますよね？

ちょっと愚痴っぽくなってしまいましたが、今は、色々な県知事や偉い人が、会見を開くことが多いですよね。そうしたシーンを見ていると、この人がどれだけ、問題を理解し、深刻度を考えて、行動しようとしているのかが

分かるような気がします。

そして、一番最悪な上司は自分の失敗を部下のせいにする上司。

マネージメント業務、リーダーシップ、

チームオーガナイゼーションが求められる立場であるはずなのに、周りを良くみず、ネットサーフィンしているのか、会議ばかりしているのか、会議は生産的なものなのか？

自分に知識がないのであれば、しかるべき人の意見を取り入れて、自分の責任でアクションをとる、信念と、懐の深い上司（政治家も官僚も）はなかなかいません。

責任を取りたくないから、行動をしなくて、弱い立場の人や多くの人にしわ寄せが行っても、自分の立身出世には関係がないと思っているのでしょうか。

今の世界情勢に対して、どの国のリーダーがリーダーシップ力を見せているのか。良く分かりますよね。

能天気などこかの大統領。緊急事態宣言を出して、国民に協力を求める大統領。言っていることのつじつまが合わない誰か。

そして、その指針に国民がどれだけ、信頼を寄せ、従うのか。

世界情勢から、自分の上司との関係を見直しつつ、静観したいと思います。

しかしながら、皆さんもご自身の健康管理は第一に考えて行動されてくださいね。

KIYO

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